「現場の声」を起点に
少子高齢化の進行により労働人口の減少が避けられない中、社会インフラを維持していくためにはDXの推進が不可欠となっている。上下水道分野においても水需要の減少に伴う収入減や職員数の減少、施設の老朽化など複合的な課題に直面しており、業務の効率化は喫緊の課題だ。こうした状況を背景に、地方公共団体、民間企業のいずれにおいてもDXを活用した課題解決の動きが広がっている。
クリアウォーターOSAKA(CWO)は2016年7月、大阪市の市政改革の一環として実施された上下分離方式による大阪市下水道事業の経営形態見直しに伴い、市が100%出資する外郭団体として設立された。大阪市内の下水道施設の運転・維持管理を主力事業とするほか、市域外の市町村に対する技術支援や計画策定なども手がける下水道のトータルマネジメント企業だ。
CWOは2022年4月にDX推進課を発足。「スピーディーに変革し続ける組織へ」をDXの本質と捉え、カメラによる遠方監視やIoT化によるデータの蓄積・可視化など業務効率化に向けた取組みを進めてきた。DXを通じた組織の変革にはボトムアップ型の取組みが不可欠と位置付け、現場の声を起点に技術の提案へとつなげている。
現場の声を重視する背景には、DX導入そのものが目的化してしまう「技術起点」の導入を避ける考えがある。下水道の維持管理と一口に言っても処理場ごとに設備や条件は異なり、他所の事例を真似ても必ずしも成果につながるとは限らない。さらに、導入後の運用を十分に考慮しなければ、技術が有効活用されずに形骸化してしまう可能性もある。
こうした問題意識から、現場の声を軸としたボトムアップ型の課題解決を行う方針とし、2022年10月に処理場の運転・維持管理を担う現場社員へのヒアリングを実施した。
DX推進課・森田信也主幹は「当初は、何のためにDXを導入するのかを明確にすることが難しかった。スモールスタートにはなるが、現場の声を起点に一つひとつ着実に解決していくしかない、との認識でまとまっていった」と発足当初を振り返る。
























